行政财务部季度工作计划表【最新版】

发布时间:2021-06-19 11:07:39

【仅供参考】 行政财务部季度工作计划表 部 门:_________ 姓 名:_________ ____年___月___日 (此文内容仅供参考,可自行修改) 第 1 页 共 5 页 行政财务部季度工作计划表 一、总体目标 根据本所行政财务部目前工作情况与不足之处, 结合所发展状况和 今后趋势,行政财务部计划从以下几个方面开展 20xx 年最后一季度的 工作: 1、进一步完善所《员工手册》 ,确定规章制度的各项内容,争取做 到各项制度的科学适用,保证所在既有的规范中顺利运行。 2、完成各部门各岗位的工作分析,为年终评选及绩效考核提供科 学依据。 3、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,增强企业凝聚力。 4、完善本部门组织机能,细化各员工工作职责,各项工作内容具 体落实到人,定时定量完成,提高部门工作质量要求,圆满完成所交给 的各项工作任务。 二、具体实施方案 (一)规章制度的完善 ◆ 规章制度引导员工工作规范,是处理日常工作中各项事务的依 据,在一定程度上影响着企业的正常运行。然,本所迄今为止的规章制 度严格来说是不完备的。鉴于此,行政财务部基于稳定、合理、健全的 原则,在 XX 年底首先应完成所规章制度的完善。 1、20xx 年 10 月底前完成对《员工手册》的初步修改,更新所有 工作规范及岗位职责; 2、20xx 年 11 月报请主任律师审阅修改; 3、20xx 年 12 月份最终定稿。 第 2 页 共 5 页 ◆ 实施目标注意事项 规章制度的制定应本着简洁、科学、务实的方针,注重可行性及可 操作性。 ◆ 目标实施需支持和配合的事项 1、需各部门提供最新版本的服务规范; 2、制度修订后需请各部门审阅、提出宝贵意见并须经主任律师最 终裁定。 (二)各岗位工作分析 ◆ 通过岗位分析既可以了解公司各部门各岗位的任职资格、工作 内容,从而使公司各部门的工作分配、工作衔接更加精确,也有助于对 每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量,以便为制 定科学合理的年终优秀职员评选奠定良好的基矗详细的岗位分析还给 行政配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供依据。 1、20xx 年 10 月份拟定所年终优秀职员评选文件,报主任律师审 阅后备案; 2、20xx 年 11 月份完成岗位分析的基础信息搜集工作,按各岗位 职责确定其主要工作内容、工作行为与责任; 3、20xx 年 12 月份在主任律师的指导下确定各岗位综合考评依据, 评选出所优秀职员。 ◆ 实施目标注意事项 在信息搜集过程中要力求翔实准确, 整理后的岗位分析按部门进行 分类,以便日后工作中查询。 ◆ 目标实施需支持和配合的事项 1、需参考各员工完整的岗位职责; 第 3 页 共 5 页 2、优秀职员评选依据及岗位分析资料须经主任律师最终裁定。 第 4 页 共 5 页 感谢您的浏览!! 仅供参考 部 门:_________ 姓 名:_________ ____年___月___日 (此文内容仅供参考,可自行修改) 第 5 页 共 5 页

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