绩效工资实施细则(3)工作量部分doc

发布时间:2021-08-01 08:05:38

唐庄乡初级中学绩效工资实施细则(三) ——工作量部分 200 分(征求意见稿)
一、工作量核定原则 1、实行定岗定量原则。 2、学校人人有事干,事事有人干,保质保量完成学校分配的工作任务即视 为满工作量或超工作量。 3、积分满 10 分视为满工作量,工作量封顶分为 12 分。 二、工作量核定办法。 1、教学工作岗位核定办法。 九年级语文、数学、英语 2 班核定为 11.5 分,1 班核定为 6 分。3 班政治、 物理、化学核定为 10 分,4 班历史核定为 10 分。 七、八年级语文、数学、英语两班核定为 10.5 分,一班核定为 5.5 分。4 班 物理、6 班政治、生物核定为 10 分,7 班历史、地理核定为 10 分。 七、八、九年级 7 班体育、16 班音乐、美术、信息技术、健康教育核定为 10 分。 一班语文、数学、英语跨两班其它学科者核定为 10 分。工作量不够主动承 担学校分配的其它工作者核定为 10 分。 2、管理及教辅岗位核定办法。 学校领导职务工作量核定:校级领导(含工会领导)记 6.7 分,中层领导记 5 分,团队领导记 3.3 分。教研组长加 0.6 分,备课组长加 0.4 分,女工组长加 0.4 分。 3、后勤人员核定办法。 后勤人员除了保质保量完成分配具体工作外,接受并完成分配的临时性工 作,工作量核定为 10 分,不接受临时性工作的每次扣工作量总积分的 1-5 分。 三、工作量工资分配办法。 将每个人的工作量积分乘以 20,将全校教师工作量积分加到一起,计算出 总工作量。然后将学校绩效工资总额的工作量部分,除以全校教师总工作量积 分,再乘以教师个人工作量,就等于教师本人的工作量工资。 唐庄乡初级中学 2012 年 10 月


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